artianwidjaja

 Tahun baru selalu identik dengan harapan baru. Tapi, berapa banyak dari kita yang bikin resolusi setiap tahun hanya untuk melihatnya gagal di tengah jalan? 😔 Kalau kamu pernah ngalamin ini, mungkin masalahnya bukan pada usaha kamu, tapi pada strategi yang nggak sesuai dengan dirimu sendiri . Yup, sebelum bikin resolusi, kamu harus tahu dulu: apa kekuatan kamu? Apa yang benar-benar bikin kamu bahagia? Inilah kenapa mengenal talenta alami lewat TalentDNA bisa jadi kunci untuk bikin resolusi tahun ini lebih berarti dan sukses! Kenapa Resolusi Sering Gagal? Coba inget-inget, resolusi kamu tahun lalu apa aja? Mungkin kamu pengen: Punya gaya hidup sehat. Naik jabatan di kantor. Lebih deket sama keluarga. Tapi di pertengahan tahun, semua tinggal angan-angan. Kenapa? Resolusi Terlalu Umum: “Pengen sukses” atau “Pengen sehat” itu terlalu luas dan nggak jelas. Nggak Sesuai dengan Diri Sendiri: Kamu ikut-ikutan tren, padahal mungkin itu bukan prioritas atau kekuatanmu. Nggak Ada Peta Ja...

  "Nama baik lebih berharga daripada kekayaan besar, dikasihi orang lebih baik daripada perak dan emas." – Amsal 22:1 Akhir tahun adalah waktu yang tepat buat evaluasi diri. Bukan cuma soal pencapaian, tapi juga reputasi kita di mata Tuhan, keluarga, teman, dan lingkungan. Reputasi itu ibarat cermin – bisa retak kalau nggak dijaga, tapi juga bisa dipoles untuk bersinar lebih terang. Jadi, gimana caranya memperbaiki reputasi dengan cara yang sesuai kehendak Tuhan? Dan gimana hasil TalentDNA kamu bisa jadi panduan? Yuk, kita bahas! Apa Itu Reputasi dan Kenapa Penting? Reputasi adalah cara orang lain melihat kamu berdasarkan tindakan, kata-kata, dan keputusanmu. Kalau diibaratkan, reputasi itu kayak benih. Kalau kamu rawat dengan baik – lewat integritas, kejujuran, dan kasih – maka benih itu akan tumbuh subur dan menghasilkan buah yang manis. Sebaliknya, kalau kamu sembrono, benih itu bisa layu bahkan mati. Tapi ingat, memperbaiki reputasi bukan cuma soal terlihat baik di mata ...

Kamu pernah nggak sih, bertanya-tanya: hubungan kamu sama pasangan, teman, atau bahkan keluarga ini sebenarnya sehat atau malah toxic? Artikel dari Cleveland Clinic kasih tahu beberapa tanda hubungan sehat yang bisa jadi panduan buat kita semua. Nah, biar makin relatable, kita tambahin analisis pakai hasil TalentDNA ! Siapa tahu, talenta kamu bisa jadi kunci untuk bikin hubungan lebih baik. Tanda-Tanda Hubungan Sehat Menurut Cleveland Clinic, hubungan sehat itu punya beberapa ciri utama: 1. Komunikasi yang Jujur dan Terbuka Komunikasi itu kunci! Dalam hubungan sehat, kedua belah pihak merasa nyaman untuk berbagi pikiran, perasaan, dan kekhawatiran tanpa takut dihakimi. Kaitannya dengan TalentDNA: Kalau kamu punya talenta seperti Articulative (Artikulatif) atau Collaborator (Kolaborator) di Top 10, ini bisa banget mendukung hubungan sehat. Kamu cenderung jago menyampaikan apa yang kamu rasakan dan mengajak pasangan untuk berdiskusi. Tapi, kalau talenta ini ada di bottom list sepe...

Kalau kamu sudah nonton film "Just Mom" (2024), pasti kamu tahu betapa kompleksnya perasaan yang dialami oleh tokoh utamanya, Siti. Sebagai ibu yang mengorbankan segalanya untuk anak-anaknya, Siti berjuang keras untuk tetap merasa “signifikan” di dunia yang sering kali melupakan sosok ibu. Tapi, pernah nggak kamu berpikir, apa yang sebenarnya bikin Siti kesulitan untuk merasa utuh? Apa yang menahan potensinya? Di sinilah TalentDNA bisa masuk dan bikin hidup kamu berubah! Dengan memahami top 10 talents kamu dan apa yang jadi penghambatnya, kamu bisa lebih sadar tentang kekuatan dan kelemahanmu. Yuk, kita lihat gimana bottom 5 talents bisa memengaruhi top 10 talents kamu – baik di hidup kamu atau di kisah hidup Siti dari "Just Mom". Top 10 Talents: Kekuatan yang Sering Dilupakan Siti, kalau dilihat dari kacamata TalentDNA, adalah seseorang yang punya talent seperti Significant (Signifikan) , Noble (Idealis) , dan Developer (Pembimbing) . Dia ingin banget meninggal...

Kamu pernah nggak, scrolling media sosial terus tiba-tiba ngerasa kayak, “Kok hidup dia kayaknya sempurna banget, ya?” Mobil baru, liburan mewah, gadget terkini—semuanya dipamerin tanpa basa-basi. Fenomena ini dikenal sebagai budaya flexing , di mana orang merasa harus memamerkan pencapaian atau barang mewah untuk menunjukkan kesuksesan mereka. Tapi, yang nggak disadari, di balik budaya flexing ini sering muncul emosi envy (iri) atau bahkan anger (marah) . Dua emosi ini jadi salah satu sorotan dalam film Inside Out 2 , yang memperlihatkan bagaimana manusia—terutama generasi sekarang—mengolah emosi di dunia yang semakin didominasi oleh media sosial. Ilustrasi Cerita: Si Lila dan Dunia Flexing Bayangin ada seorang cewek, namanya Lila. Lila anak introvert yang cukup nyaman sama hidupnya. Tapi sejak dia aktif di media sosial, dia mulai ngerasa ada yang kurang. Temen-temennya sering banget ngepost liburan ke luar negeri, foto OOTD dengan tas,sepatu dan gadget branded, atau pamer aktivitas...

Untuk 1 tahun peringatan meninggalnya papa tercintaku. Kehilangan seseorang yang kita sayangi itu berat banget. Rasanya kayak ada bagian dari diri kita yang ikut hilang. Wajar kalau kita merasa sedih, marah, kosong, atau bahkan menyalahkan diri sendiri. Tapi, di tengah badai emosi itu, ada satu hal penting yang sering kita lupakan: berbaik hati pada diri sendiri, atau yang disebut self-compassion . Apa sih Self-Compassion itu? Gampangnya, self-compassion itu kayak gini: memperlakukan diri sendiri dengan kebaikan dan pengertian yang sama seperti saat kita menghibur sahabat yang lagi patah hati. Bukan malah menyalahkan diri sendiri atau membanding-bandingkan dengan orang lain, tapi lebih ke menerima dan memahami bahwa kita sedang dalam masa sulit. Kristin Neff, seorang ahli psikologi yang terkenal dengan penelitiannya tentang self-compassion , menjelaskan ada tiga komponen utama dalam self-compassion : Kebaikan diri (self-kindness): Alih-alih mengkritik diri sendiri dengan keras, kit...

Pernikahan itu ibarat taman—kalau nggak dirawat, bisa kering dan penuh duri. Salah satu cara merawatnya adalah dengan memahami 5 Love Languages (5 Bahasa Cinta) , konsep yang dikenalkan oleh Dr. Gary Chapman. Tapi, apa jadinya kalau 5 Love Languages digabungkan dengan TalentDNA ? Hasilnya bisa bikin pernikahanmu nggak cuma harmonis, tapi juga saling mendukung pertumbuhan masing-masing. Apa Itu 5 Love Languages? Setiap orang punya cara unik untuk memberi dan menerima cinta. Kalau kamu sama pasanganmu belum memahami cara ini, kadang niat baik malah nggak nyampe ke hati. Berikut 5 Love Languages: Words of Affirmation (Kata-kata Dukungan): Kamu atau pasangan merasa dicintai lewat pujian, apresiasi, atau kata-kata positif. Quality Time (Waktu Berkualitas): Perasaan dicintai muncul ketika kamu diberi perhatian penuh tanpa distraksi. Acts of Service (Tindakan Melayani): Melakukan hal-hal kecil untuk meringankan beban pasangan adalah cara menunjukkan cinta. Receiving Gifts (Memberi Hadiah): Ha...

Pernah nggak, kamu ketemu sama orang yang cuma mau suaranya didengar, tapi nggak pernah benar-benar mendengarkan? Rasanya kayak ngomong sama tembok, ya? 😅 Situasi kayak gini sering kita alami, baik di keluarga, pertemanan, atau tempat kerja. Orang-orang seperti ini menutup ruang dialog, membuat komunikasi jadi berat sebelah. Tapi, apa sebenarnya yang bikin mereka begitu? Dan bagaimana kita bisa menyikapi ini? Nah, di sini, kita coba bahas fenomena ini dan hubungkan dengan konsep TalentDNA . Soalnya, dengan memahami talenta alami seseorang, kita bisa belajar cara menghadapi atau bahkan memperbaiki pola komunikasi seperti ini. Yuk, kita bedah lebih dalam! 1. Kenapa Ada Orang yang Hanya Mau Didengar? Setiap orang punya kebutuhan untuk diakui, dipahami, dan dihargai. Tapi, pada beberapa orang, kebutuhan ini terlalu besar sehingga mereka cuma fokus pada apa yang ingin mereka sampaikan, bukan apa yang orang lain pikirkan. Mereka merasa pendapat mereka paling benar, atau mungkin mereka takut...

Analisis hasil TalentDNA  berdasarkan pembagian tiga kelompok besar: Drive , Network , dan Action . Didalam 3 kelompok besar ada 45 talenta yang hasilnya tergantung dari input pribadi yang berbeda dan unik. Dalam analisis ini, kita akan melihat talenta salah satu klien aku yang termasuk dalam setiap kategori, bagaimana kombinasi ini membentuk kepribadiannya, dan manfaat pengelompokan talenta menjadi tiga kategori utama.  Analisa ini, salah satu cara dari beberapa analisa lainnya yang dapat mengelaborasi potensi diri baik yang disadari, tidak disadari, atau malah kurang atau lebih dari ambang kesadaran. Bagusnya adalah alat ukur ini tidak terbatas usia dan jenjang karir. Yuk, aku mulai: 1. Drive (Motivasi untuk Mencapai Tujuan) Kelompok ini mencerminkan talenta yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan mereka dengan dorongan internal. Drive adalah tentang apa yang memotivasi klien dari dalam . Talenta Drive Klien yang TOP (10 besar) Decisive (Tegas):  Klien memiliki k...

Berdasarkan laporan keuangan dari website perusahaan masing-masing dibulan November 2024, kamu akan mendapat inspirasi yang konstruktif jika dipakai ilustrasi cerita. yuuk baca sampai habis dan berikan comment apa insight mu ya..  Di Kota Bahagia, ada dua kafe terkenal yang saling bersaing. Namanya Cafe Santai  milik Pak Andi dan Cafe Hits milik Bu Susi. Keduanya sangat populer, tetapi cara mereka menjalankan bisnis sangat berbeda. Tokoh dalam Cerita: Pak Andi : Pemilik Cafe Santai, orangnya tenang, hemat, dan suka merencanakan masa depan. Bu Susi : Pemilik Cafe Hits, orangnya penuh semangat, kreatif, dan suka mencoba hal baru. Rina : Pelanggan setia Cafe Hitsl, suka suasana kafe yang ramai dan Instagrammable. Budi : Pelanggan tetap Cafe Santai, suka kopi yang murah dan pelayanan yang ramah. Bab 1: Persiapan Lomba Setiap tahun, kota mengadakan Lomba Cafe Terbaik . Tahun ini, juri akan menilai berdasarkan tiga kategori: Pendapatan , Efisiensi Pengeluaran , dan Kesehatan Keuanga...

Pernah nggak, kamu merasa bingung soal siapa dirimu sebenarnya? Apa aja kekuatanmu, kelemahan yang perlu dihadapi, peluang yang bisa dimanfaatkan, atau ancaman yang bikin kamu mundur? Nah, kali ini kita bahas analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) dengan cara yang beda: menggabungkannya dengan konsep TalentDNA . Gabungan ini bikin perjalanan mengenali diri jadi lebih seru dan insightful. Yuk, kita ulik bareng-bareng! Kenalan Dulu sama SWOT Diri SWOT itu seperti peta untuk memetakan diri. Kalau biasanya SWOT dipakai buat bisnis atau proyek, versi pribadi ini fokus buat kamu. Nah, unsur-unsurnya: Strengths (Kekuatan): Apa yang bikin kamu "wow," kayak skill unik, sifat positif, atau pencapaian yang bikin bangga. Weaknesses (Kelemahan): Hal-hal yang bikin kamu ngerasa kurang, kayak skill yang belum dikuasai atau kebiasaan buruk. Opportunities (Peluang): Situasi luar yang bisa kamu manfaatkan, kayak tren baru, peluang kerja, atau koneksi. Threats (Ancaman...